Когда речь заходит о том, как компании одержать верх над конкурентами, на первое место выступает ее управленческая команда – кадры, по-прежнему, решают все.

Дефицит высококлассных специалистов существовал всегда и в западных, и в российских компаниях.

Сегодня предпосылкой для всплеска активности на рынке труда профессионалов стали задачи, стоящие перед организациями  и страной в целом. По этой причине  ужесточились критерии выбора и оценки специалистов. Сейчас не только иностранные компании, но и казахстанские работодатели уже вышли на тот уровень требований к знаниям специалиста, который принят на Западе.

Как руководитель рекрутинговой компании «Account Expert», со всей ответственностью могу сказать, что на протяжении 7-ми лет работы мы следовали и следуем стратегии «Инновации и поступательное движение вперед». Для нас - идти в ногу со временем - означает быть на 2 шага впереди. И в основе этих шагов лежат такие важные для работодателей категории как конструктивность и гибкость взаимодействия, готовность к изменениям,  обоснованность решений, оперативность и нацеленность на результат.

Реноме нашей компании – результат наших клиентов!